Managers et dirigeants qui découvrent trop tard que leurs équipes sont à bout : démissions surprises, arrêts maladie en cascade. Les signaux faibles existent, mais personne ne les capte à temps.
Type : agent spécialisé — Spécialisé engagement : sondages courts et réguliers, analyse des réponses et alertes sur l'épuisement des équipes.
Culture Amp (cultureamp.com), une plateforme d'écoute des collaborateurs. Elle envoie des sondages courts et réguliers, analyse les réponses avec l'IA et vous alerte sur les équipes à risque, avec des plans d'action concrets.
Déclencheur : Une campagne de sondage interne est lancée — l'agent collecte les réponses, détecte les signaux faibles et propose des actions, et vous obtenez des alertes par équipe et un plan d’action mesurable.
Sur devis (vérifiez les tarifs sur cultureamp.com). Tarifs sur devis, pas d'offre gratuite.
Non. Tarifs sur devis, pas d'offre gratuite.
Niveau : Moyen. La mise en place se fait en 4 étapes ; la première : Créez un compte Culture Amp et importez vos équipes.
Un sondage sans action derrière tue la confiance : ne lancez rien si vous n'êtes pas prêt à agir sur les résultats. Garantissez l'anonymat réel des réponses, sinon personne ne dira la vérité.
Je croule sous les CV, impossible de tous les lire sérieusement
Tarifs entreprise, sur devis.
Les bons candidats abandonnent avant la fin de mon processus
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Personne ne prend de notes pendant mes entretiens, on oublie tout
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Intégrer un nouveau salarié mobilise toute l'équipe pendant des semaines
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Fiche mise à jour le 31 octobre 2026 — voir les nouveautés du Répertoire.