“履歴書に埋もれて、すべてを真剣に読むことができない”

1つの職種に何百もの応募を受ける採用担当者や中小企業の経営者向けです。手作業の仕分けには何日もかかり、良いプロフィールが山の中に埋もれます。

おすすめのエージェント： Eightfold

💰 企業向け料金、見積もり制。レベル：中級 🌍 アメリカ 企業向け料金は見積もり制、無料オファーはありません

Eightfold（eightfold.ai）はタレントインテリジェンスのプラットフォームです。そのAIは各履歴書を読み、本当のスキル（白黒はっきり書かれていないものも含む）を推論し、説明付きで候補者を職種への適合度順にランク付けします。

仕組み

きっかけ： 応募が届いたとき — 履歴書を読み、スキルを推論し、その順位を説明します, 人間が確認すべき、根拠のある一次選考.

⚠️ 注意点： AIは仕分けを助けるもので、決めるものではありません：除外する異色なプロフィールには常に人間の目を残しましょう。あなたの基準がバイアスを再現していないか確認してください：このツールはバイアスを減らすために設計されており、消すためではありません。

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レベル：中級。セットアップは4ステップです。最初は：Eightfoldのアカウントを作成し、採用ツールを接続します。

AIは選別の手伝いをするもので、決定するものではありません。AIが外した型破りなプロフィールには常に人間の目を通してください。自分の基準がバイアスを再生産していないか確認しましょう。このツールはバイアスを減らすためのもので、消し去るものではありません。

良い候補者がプロセスの終わりまでたどり着く前に辞退してしまう

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面接中に誰もメモを取らず、すべてを忘れてしまう

見積もり制（料金はmetaview.aiでご確認ください）。

求人情報がいつも同じプロフィールばかりを惹きつけてしまう

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新入社員の受け入れで、チーム全体が何週間も駆り出されてしまう

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チームの燃え尽きが近づいているのが見えない

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